Checkbox
Et si la diversité en entreprise cessait d’être une case à cocher ?
Chartes, formations, engagements : les entreprises multiplient les initiatives sur la diversité, et pourtant les mêmes profils continuent d’être choisis.
Forte de vingt ans dans le recrutement, Stéphanie Reniers montre que la discrimination vient moins d’une intention que de biais inconscients, logés dans nos critères et nos habitudes. Elle propose des pistes concrètes pour les repérer, recruter au-delà du CV et faire de la diversité un vrai levier de performance.
ISBN 978-2-8047-3612-5
Au-delà des chartes, ce qui change vraiment.
Un essai concret, écrit depuis le terrain du recrutement.
Repérer les biais
Comprendre comment des biais inconscients se logent dans nos critères, nos habitudes et nos processus de sélection.
Recruter au-delà du CV
Regarder la personne entière plutôt que les cases qu’elle coche, et élargir réellement le vivier de talents.
En faire un levier de performance
Faire évoluer les pratiques pour que la diversité cesse d’être un affichage et devienne un avantage.
Écrit par quelqu’un qui recrute depuis près de 20 ans.
Stéphanie Reniers est CEO et cofondatrice de Gentis, un groupe de recrutement présent dans 8 pays, et cofondatrice de Wiggli. Plus de 10 000 recrutements lui ont appris qu’une personne, c’est toujours plus qu’une case sur un formulaire.
Installée un temps à Dubaï, elle a aussi vécu de l’intérieur ce que signifie ne cocher aucune des cases attendues.
Offrez-le, parlez-en, invitez-la.
Commande groupée, interview ou conférence autour du livre : écrivez-nous.