Comment les recruteurs établissent leurs shortlists, ce que cherchent les managers et comment valoriser votre expérience.
20 ansde recrutement, ou presque, des deux côtés de la table
10 000+recrutements sur des postes, marchés et cultures complexes
8 paysune expérience forgée sur les marchés internationaux
650+collaborateurs au sein du groupe Gentis
Deep-Context Hiring™
Trois couches que la fiche de poste ne montre jamais.
Chaque couche va plus loin que la précédente. Ensemble, elles décident si une embauche tient dans le temps.
1
Réalité du posteCe qu’est vraiment le poste, pas ce qu’on en a écrit.
Ce que signifie réussir à 30, 60 et 90 jours, les compétences vraiment non négociables et ce qui a fait échouer les personnes précédentes.
2
Dynamique d’équipeCe que c’est de travailler avec ces personnes, chaque jour.
Qui sont les leaders informels, quel profil s’épanouit ici et lequel s’épuise en silence, comment ce manager donne du feedback.
3
Culture impliciteLes règles que personne n’a écrites.
Le rythme, le style de communication, les attentes autour de l’ambition et de l’autonomie. C’est elle qui décide si un bon profil réussit ou décroche en six mois.
Une minute de conseil, vue de l’autre côté de la table.
Des vidéos courtes sur ce que les recruteurs regardent vraiment.
6 phrases dans une offre d’emploi qui doivent vous alerter
« Vous avez des questions ? » : la fin d’entretien à ne pas rater
Ne signez jamais un contrat sous la pression du temps
Ne faites jamais taire votre instinct face à une offre parfaite
Même expérience, même ambition. Pourquoi certains sont choisis ?
Quatre vidéos gratuites (en anglais) pour comprendre comment les décisions d’embauche se prennent vraiment.
Recevez Avant d’accepter.
Le bon conseil avant la décision qui compte, dans votre boîte mail.
Pour les candidats
Avant d’accepter
Une minute de lecture pour gagner plus et aller plus loin.
Ma promesse : je n’envoie que ce que j’aimerais savoir avant ma prochaine décision. Sinon, je n’envoie rien.
Wigglers
Le bon job, pas seulement le bon titre.
J’ai vu trop de gens accepter des postes parfaits sur papier, puis se demander chaque lundi pourquoi ils avaient dit oui. Alors nous avons créé Wigglers : indiquez ce qui compte pour vous et trouvez les entreprises qui correspondent à la vie que vous voulez.
