L’enquête Checkbox · Résultats 2026
La diversité au travail : discours ou réalité ?
Les résultats de l’enquête menée pour Checkbox. Des chiffres, des témoignages, et ce que personne ne dit à voix haute.
Depuis 2007, j’ai lu plus de 200 000 CV. J’ai vu des profils écartés pour un prénom, pour un âge, pour une grossesse. Personne ne l’écrivait. Tout le monde le savait.
En écrivant Checkbox, j’ai voulu vérifier une chose : ce que je vois dans le recrutement, est-ce que les gens le vivent aussi ? J’ai donc posé les questions que les entreprises évitent, à des salariés, des managers, des recruteurs et des dirigeants.
Stéphanie Reniers
L’essentiel : six chiffres, aucun filtre
Le point de rupture
- Au recrutement45 %
- À l’accès aux postes de direction21 %
- À l’école9 %
- Lors des promotions8 %
- Elle ne se perd pas4 %
- Je ne sais pas12 %
La diversité ne disparaît pas. Elle est filtrée, à l’entrée.
Le CV
- Les études82 %
- L’âge69 %
- La photo66 %
- L’adresse e-mail39 %
- Le prénom38 %
- Le nom de famille36 %
Un CV dit par où quelqu’un est passé. Pas ce qu’il sait faire.
Le miroir
- Un jeune manquerait de maturité52 %
- Un senior serait moins adaptable32 %
- Un candidat d’un « quartier difficile » aurait moins de codes19 %
- Une femme serait moins disponible à cause d’enfants11 %
- Un accent reflète un niveau de compétence9 %
L’intuition n’est pas un critère. C’est un biais qui a de l’assurance.
Ils l’ont vécu. Ils l’ont écrit.
« Les mails dont le sujet comportait un nom à consonance non “locale” n’étaient même pas ouverts, et directement envoyés à la poubelle. »
« Je devais devenir HR BP. Partie en congé de maternité. À mon retour, on m’a annoncé : “Finalement, on a pris quelqu’un d’autre.” »
« À la fin de ma période d’essai, on m’a dit : “Ah ça y est, t’es confirmée, tu te coiffes plus ?” Parce que je suis venue avec mes cheveux naturels bouclés. »
« Le plus dur, ce n’est pas de ne pas être pris. C’est de se demander si on n’a pas été pris pour les mauvaises raisons. »
Ce que je retiens
- La diversité se perd déjà au recrutement.C’est là qu’il faut agir. Pas dans le rapport annuel.
- L’intuition n’est pas un critère.Tant qu’elle n’est pas questionnée, elle trie.
- Le silence est une donnée.Si personne ne signale rien, ce n’est pas que tout va bien.
- Le fit se prouve sur le terrain.Il ne se ressent pas en entretien.
- Les biais ne sont pas le problème des autres.98 % les reconnaissent. La moitié ne s’en attribue aucun.
Méthodologie. Enquête en ligne anonyme menée de mars à septembre 2026. Répondants majoritairement basés en Belgique, en France et aux Émirats arabes unis (64 % de femmes, 75 % âgés de 25 à 44 ans). Salariés, managers, RH et recruteurs, dirigeants, indépendants, personnes en recherche d’emploi. Échantillon non représentatif : ces résultats décrivent des vécus et des perceptions, pas une statistique nationale. Témoignages anonymisés.
Pour aller plus loin, lisez Checkbox.
Les histoires derrière ces chiffres, et ce que l’on peut changer dès le prochain recrutement.